Нижегородский областной суд защитил права уволенного работника, с которым необоснованно...
Нижегородский областной суд защитил права уволенного работника, с которым необоснованно заключались срочные трудовые договоры Нижегородский областной суд рассмотрел в апелляционном порядке гражданское дело по иску работника к АО «Выксунский металлургический завод» о признании трудовых отношений заключенными на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. С 2018 года женщина работала в АО «Выксунский металлургический завод» специалистом по закупкам. В течение семи лет с ней неоднократно заключались срочные трудовые договоры. Последний договор действовал до 26 декабря 2025 года. После истечения его срока трудовые отношения были прекращены. Выксунский городской суд отказал в удовлетворении требований, посчитав, что работник была осведомлена о срочном характере трудовых отношений, оснований для признания их бессрочными не имелось. Судебная коллегия не согласилась с выводами суда первой инстанции, установив, что на протяжении длительного времени работник выполнял преимущественно одну и ту же трудовую функцию, а срочные договоры заключались с ней неоднократно. Судом первой инстанции не были учтены положения трудового законодательства, а также правовые позиции, сформированные Верховным Судом Российской Федерации о том, что запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Принимая во внимание, что многократное заключение срочных договоров для выполнения одной и той же трудовой функции с учетом обстоятельств конкретного дела свидетельствовало о бессрочном характере трудовых отношений решение Выксунского городского суда Нижегородской области от 8 мая 2026 года отменено, по делу принято новое решение, которым трудовые отношения между работником и АО «Выксунский металлургический завод» признаны заключенными на неопределенный срок, увольнение признано незаконным, истец восстановлен на работе. В пользу работника взыскан средний заработок за все время вынужденного прогула, а также компенсация морального вреда. Апелляционное определение вступило в законную силу в момент оглашения. 🎥 Смотреть видеофрагмент оглашения апелляционного определения в ВК