Русская школа управления: попытка собрать собственную систему координат — 6 июня 2026 г. в 02:54:04.352
Русская школа управления: попытка собрать собственную систему координат Сегодня снова принял участие в очередной дискуссии проекта «Гуманитарный реактор» в РАНХиГС. Тема — "русская школа управления (общая системная теория)". Мероприятие получилось живым во многом из-за полярных мнений весьма подготовленной аудитории. По сути, разговор шёл о попытке сформировать собственную управленческую модель — не кальку с западного менеджмента, а систему, которая опирается на российский культурный, ценностный и исторический контекст. Автор теории и докладчик Михаил Никольский выстроил довольно масштабную конструкцию: от биологии и теории функциональных систем Анохина — к управлению обществом, мотивации, субъектности и даже историческим процессам. Много говорили о разнице между адаптацией и преобразованием среды, индивидуализмом и коллективизмом, реактивным и проактивным поведением. Отдельно зацепила мысль о том, что сегодня вопрос управления всё сильнее упирается не только в эффективность процессов, но и в образ человека, который лежит в основе самой системы. Потому что управленческие модели — это всегда отражение определённой интерпретации антропологии и социологии. Самое интересное началось, как всегда, уже после основных тезисов. Аудитория постоянно включалась в обсуждение: спорили о границах применимости теории, о роли личности, о возможности алгоритмизировать гуманитарные процессы, о том, насколько вообще возможно создать универсальную систему управления. Свой вопрос задал и я. Честно говоря были еще, но желающих было много. Теория для меня выглядит любопытной, но пока еще требующей доработки. В какой-то момент дискуссия превратилась почти в стратегическую сессию. Участники начали фиксировать на флипчарте вопросы, противоречия и предложения о том, чем уникальна российская система управления — от проблемы субъектности и организационной устойчивости до вопроса: «а чем вообще русское управление принципиально отличается от менеджмента?» и тд и тп. И, наверное, именно это было самым показательным. Потому что сегодня запрос на собственный язык описания управления, политики и общественных процессов действительно существует. Особенно в ситуации, когда старые модели все хуже объясняют происходящее вокруг. Причём речь здесь, как мне кажется, не только про управление в узком смысле. Любая система начинает проигрывать в момент, когда описывает реальность чужими категориями. Поэтому попытка выработать собственный понятийный аппарат, взгляд на антропологию и собственную логику управления — это уже вопрос не только академической теории, а политической и цивилизационной субъектности и прикладной эффективности. Кстати, любопытно, что дискуссия выпала на один из моих профессиональных праздников: Международный день консультантов по управлению (Business Consultants Day)! Празднуется в первый четверг июня. В этом году он пришелся на 4 июня. Событие было учреждено для признания ценного вклада специалистов, помогающих бизнесу развиваться и преодолевать кризисы. Управленческие Смыслы и Стратегии Этот пост в Telegram.