📌Рубрика "Ответы на ваши вопросы" — 8 июня 2026 г. в 07:00:18.080
📌Рубрика "Ответы на ваши вопросы" Друзья, продолжаем нашу рубрику «Ответы на ваши вопросы». Вопросы, которые публикуем в этой рубрике, задают участники вебинаров нашим спикерам. ✔️Сегодня отвечаем на вопрос: "Расскажите, пожалуйста, про Постановление 1365" ОТВЕТ: Постановление Правительства РФ от 1 августа 2022 года №1365 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах» устанавливает особые правила для организаций оборонно-промышленного комплекса (ОПК), которые участвуют в исполнении государственных контрактов по реализации государственного оборонного заказа. Эти правила действуют в период введения Правительством РФ специальных мер в сфере экономики. ▶️Основные положения Постановления: Привлечение к сверхурочной работе без согласия работника. Работников, выполняющих работы, непосредственно связанные с исполнением государственных контрактов, можно привлекать к сверхурочной работе в течение года без их согласия. При этом продолжительность такой работы не должна превышать 4 часов ежедневно. Все сверхурочно отработанные часы оплачиваются не менее чем в двойном размере. Графики сменности. Работников необходимо знакомить с графиками сменности не позднее чем за 3 дня до их введения в действие. Порядок ознакомления устанавливается локальным нормативным актом организации. Еженедельный отдых. Устанавливается продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не менее 24 часов. Работа в выходные и праздничные дни без согласия работника. Работников можно привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия с оплатой не менее чем в двойном размере. При этом число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Перенос ежегодного отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск работника может быть перенесён без его согласия при нарушении организацией срока (или возникновении риска нарушения срока) исполнения государственного контракта. Отпуск должен быть предоставлен не позднее 18 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Часть отпуска, превышающая 21 день, по заявлению работника может заменяться денежной компенсацией. Отзыв из отпуска. Работника можно отозвать из отпуска без его согласия при условии уведомления не позднее чем за 3 дня. Порядок отзыва должен быть предусмотрен локальным нормативным актом организации. Ограничения: Привлечение к сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни некоторых категорий работников (инвалидов, женщин с детьми до 3 лет, одиноких родителей детей до 14 лет, опекунов детей до 14 лет, родителей, чей другой родитель работает вахтовым методом, работников с тремя и более детьми до 18 лет до достижения младшим ребёнком 14 лет, работников с детьми-инвалидами, работников, ухаживающих за больными членами семьи) допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению. Такие работники должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни. Особенности трудовых отношений не распространяются на работников, привлечение которых к сверхурочным работам и работе в выходные и праздничные дни запрещено законодательством РФ. #ответынавашивопросы #вебинары #гкнорд