Трудовые права беременных женщин и работников с детьми — 1 мая 2026 г. в 07:00:04.365
Трудовые права беременных женщин и работников с детьми В день весны и труда традиционно напомню о трудовых правах беременных женщин и родителей. При приеме на работу: ✔️ запрет на отказ в заключении трудового договора по мотивам беременности или наличия детей (ст.64 ТК РФ): ▪️ беременная женщина ▪️ женщина с детьми ✔️ запрет на установление испытательного срока при приеме на работу (ст.70 ТК РФ) ▪️ беременная женщина ▪️ женщина с ребенком до 1,5 лет (до 3 лет - с 01.09.2026 года) ✔️ запрет на увольнение во время испытательного срока, если он был установлен (п.9 ПП ВС РФ №1 от 28.01.14г) ▪️ беременная женщина ▪️ женщина с ребенком до 1,5 лет Во время работы: ✔️ право на работу на условиях неполного рабочего времени по заявлению (ст.93 ТК РФ): ▪️ беременная женщина ▪️ один из родителей ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет ✔️ право на легкий труд или перевод на другую работу с сохранением среднего заработка (ст.254 ТК РФ): ▪️ беременная женщина ▪️ женщина с ребенком до 1,5 лет ✔️ право на освобождение от работы с выплатой среднего заработка за время до перевода на другую работу по медицинскому заключению (ст.254 ТК РФ) ▪️ беременная женщина ✔️ сохранение среднего заработка за время прохождения диспансерного обследования (ст.254 ТК РФ) ▪️ беременная женщина ✔️ работа в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочная работа и служебные командировки только с письменного согласия работника (ст.96, ст.99, ст.259 ТК РФ): ▪️ беременная женщина (полный запрет) ▪️ женщина с ребенком до 3 лет ▪️ родители ребенка-инвалида ▪️ одинокий родитель ребенка до 14 лет ▪️ родитель ребенка до 14 лет, если второй родитель работает вахтовым методом, призван по мобилизации или проходит военную службу по контракту ▪️ родители 3 и более детей до 18 лет (младший до 14 лет) ✔️ запрет на привлечение к работе вахтовым методом (ст.298 ТК РФ) ▪️ беременная женщина ▪️ женщины с ребенком до 3 лет ✔️ право на отпуск по беременности и родам с выплатой пособия из 100% среднего заработка (ст.255 ТК РФ) ✔️ начисление дней ежегодного оплачиваемого отпуска за время отпуска по БиР (ст.121 ТК РФ) ✔️ право на ежегодный оплачиваемый отпуск без учета стажа работы до и после отпуска по БиР (ст.122, ст.260 ТК РФ) ▪️ беременная женщина ✔️ запрет на отзыв беременной из отпуска (ст.125 ТК РФ) ✔️ право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с сохранением места работы (ст.256 ТК РФ): ▪️ родители или другие родственники ребенка до 3 лет ✔️ право на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет с сохранением пособия в случае досрочного выхода на работу (ст.256 ТК РФ): ▪️ один из родителей (родственников) ребенка до 1,5 лет ✔️ право на оплачиваемый перерыв не менее 30 минут каждые 3 часа (ст.258 ТК РФ): ▪️ женщина с ребенком до 1,5 лет ✔️ право на 4 оплачиваемых выходных дня в месяц и до 24 выходных подряд в год (ст.262 ТК РФ): ▪️ один из родителей ребенка-инвалида ✔️ право на оплачиваемый отпуск в удобное для работника время (ст.262.1, ст. 262.2 ТК РФ): ▪️ один из родителей ребенка-инвалида до 18 лет ▪️ родители 3 и более детей до 18 лет (младший до 14 лет) При увольнении: ✔️ запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя за исключением ликвидации организации, грубого нарушения трудовых обязанностей и тп (ст.261 ТК РФ) ▪️ беременная женщина (только ликвидация) ▪️ женщина с ребенком до 3 лет ▪️ одинокий родитель ребенка до 16 лет или ребенка-инвалида до 18 лет ▪️ родитель - единственный кормилец ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 3 лет в семье с 3 и более детьми до 14 лет, если другой родитель не работает ✔️ право на продление срочного трудового договора до окончания беременности или до окончания отпуска по БиР по заявлению женщины за исключением выхода отсутствующего работника и невозможности перевода беременной на другую вакантную должность (ст.261 ТК РФ) Полезный чат, в котором мы обсуждаем все изменения: ➡️ чат в max Знайте свои права и делитесь полезной информацией с другими 💙