😎 Вот так вот не надо, надо вот так — 30 июля 2026 г. в 12:01:08.551
😎 Вот так вот не надо, надо вот так Доцент кафедры технологий управления НовГУ Инна Шилинскайте проанализировала специфику мотивации поколения Z и выяснила, как работодателям выстроить эффективное управление новыми кадрами. Классическая корпоративная иерархия больше не работает — вот пять научно обоснованных правил, которые бизнесу стоит внедрить уже сейчас. 📍Геймификация и наставничество равных. (Превращай рутину в игру, начисляя баллы за выполненные задачи, а вместо строгого начальника закрепляйте за молодым специалистом старшего товарища для комфортного обучения на равных) 📍Понятный менеджмент и декомпозиция. (Ставь задачи максимально четко, разбивайте большие проекты на микрошаги с ясными сроками и обязательно объясняйте сотруднику, зачем это делается и какой результат ожидается) 📍Право на креативность. (Доверяй зумерам нестандартные бизнес-кейсы и выделяйте время на ведение собственных проектов, чтобы стимулировать их вовлеченность и нестандартное мышление) 📍Мгновенная обратная связь. (Откажитесь от редких формальных аттестаций в пользу регулярного фидбека в реальном времени, используя удобные корпоративные чаты и видеозвонки) 📍Психологическая безопасность. (Категорически исключи манипуляции, угрозы и публичную критику: хвалите и поощряйте при всех, а рабочие недочеты обсуждайте мягко, конструктивно и только один на один) 🔗 Подробнее здесь → 📌 Также читай о том, как правильно обучать поколение Альфа. ❕ВК | Rutube | Сайт #Наука