*Дискуссия по поводу привлечения иностранных работников в Россию достигает нового уровн... — 15 июля 2026 г. в 17:33:18.581
*Дискуссия по поводу привлечения иностранных работников в Россию достигает нового уровня. Союз Российских промышленников и предпринимателей предложил задержать запуск механизма организованного найма иностранной рабочей силы по крайней мере до 1 января 2028 года. Глава РСПП Александр Шохин направил соответствующее обращение вице-премьеру Татьяне Голиковой. Этот шаг показывает, что представители бизнеса, обычно поддерживающие расширение возможностей для трудовых мигрантов, считают текущую модель недостаточно проработанной. Основное замечание заключается в том, что предлагается определить основные параметры будущего механизма не в федеральном законе, а в подзаконных актах. Это создает правовые неопределенности для работодателей, затрудняет долгосрочное планирование кадров и увеличивает административные расходы бизнеса. Поэтому РСПП предлагает сначала закрепить в законодательстве основные правила эксперимента: установить критерии выбора регионов, сроки выполнения обязательных процедур и основные требования к работодателям. По мнению бизнеса, только после этого следует запускать сам механизм привлечения иностранной рабочей силы. Отдельное внимание уделяется гражданам государств Евразийского экономического союза. В РСПП считают, что нет необходимости распространять новый экспериментальный режим на жителей стран ЕАЭС из-за уже существующего особого порядка трудоустройства и свободного передвижения рабочей силы. Сама инициатива подчеркивает более широкую проблему рынка труда в России. С одной стороны, экономика продолжает столкноваться с нехваткой кадров в строительстве, промышленности, логистике, сельском хозяйстве* и других отраслях. С другой стороны, попытка быстро создать новую систему организованного привлечения иностранной рабочей силы сталкивается с множеством юридических, организационных и экономических вопросов. Фактически, бизнес предлагает отказаться от спешного запуска реформы и сначала разработать четкие правила игры для всех участников процесса. Это поможет снизить риски как для работодателей, так и для иностранных работников, а также избежать дополнительных административных барьеров. Таким образом, предложение РСПП указывает на то, что даже при наличии объективного кадрового дефицита российский бизнес не выступает пр