Вправе ли работник разбить отпуск на части так, чтобы он выпадал только на рабочие дни
Вправе ли работник разбить отпуск на части так, чтобы он выпадал только на рабочие дни Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работник разбить отпуск на части так, чтобы он выпадал только на рабочие дни, например, 5 календарных дней с понедельника по пятницу, затем снова 5 календарных дней с понедельника по пятницу. https://buh.ru/news/vprave-li-rabotnik-razbit-otpusk-na-chasti-tak-chtoby-on-vypadal-tolko-na-rabochie-dni.html
12 просмотров