В России утверждён ГОСТ на нормальное отношение к сотрудникам — 7 августа 2026 г. в 04:30:14.711
В России утверждён ГОСТ на нормальное отношение к сотрудникам В нашей стране официально утверждён новый национальный стандарт, который задаёт ориентиры для создания здоровой и поддерживающей атмосферы в трудовых коллективах. Речь идёт о ГОСТ Р ИСО 45003-2026 «Психологическое здоровье и безопасность на рабочем месте», приказ об утверждении которого подписан Росстандартом 16 июня 2026 года. Документ вступит в силу 1 февраля 2027 года. Новый ГОСТ — это российская версия международного стандарта ISO 45003:2021, разработанного для управления так называемыми психосоциальными рисками на работе. Он призван помочь работодателям предотвращать стресс, выгорание и конфликты среди сотрудников, а также содействовать благополучию на рабочем месте. Документ носит рекомендательный характер и не вводит новых штрафов за его несоблюдение, однако задаёт чёткие ориентиры для цивилизованного менеджмента. Что считается риском для психического здоровья? В стандарте перечислены факторы, которые негативно влияют на психологическое состояние работников. Среди них: — чрезмерная или неконтролируемая нагрузка, «машинный темп» работы и ненормированный график; — неясные обязанности и противоречивые задачи, отсутствие чёткого распределения ответственности; — неэффективная коммуникация и отсутствие поддержки со стороны руководителя; — авторитарный стиль управления и злоупотребление полномочиями; — буллинг (психологическая травля), домогательства и насилие в коллективе; — конфликты и социальная изоляция сотрудников; — нарушение баланса между работой и личной жизнью. Также в список внесено отсутствие возможности сообщить о проблеме руководству и организационные изменения, которые сотрудникам не объяснили должным образом. Что предлагается делать работодателям? Документ рекомендует работодателям регулярно обсуждать с коллективом вопросы охраны труда, получать обратную связь и анализировать рабочие задания. Ключевые рекомендации Правильно ставить задачи: сотрудник должен чётко понимать, что от него требуется и зачем это нужно. Контролировать нагрузку: избегать переработок и непредсказуемого темпа работы. Создавать безопасные каналы для жалоб: чтобы сотрудники могли сообщать о проблемах без страха. Обучать руководителей: развивать навыки эффективной и поддерживающей коммуникации. По словам эксперта по сертификации Алексея Тюльпина, ГОСТ не предполагает самостоятельной сертификации, но его положения могут учитываться при сертификации системы менеджмента охраны труда по ГОСТ Р ИСО 45001. Он также отметил, что стандарт не станет обязательным для каждого работодателя — национальные стандарты применяются добровольно, если иное не установлено законом. Что это значит на практике? Как поясняют эксперты российского рынка труда, новый ГОСТ не отменяет трудовые обязанности и не запрещает руководителям «заставлять работать». Речь идёт о переходе от авторитарного стиля управления к более человечному подходу, который учитывает психологическое состояние сотрудников. Давление, буллинг и перегрузки, по сути, проигрывают нормальному менеджменту — на этот раз официально, с номером ГОСТа. Для компаний, которые внедрят эти рекомендации, преимущества очевидны: снижение текучести кадров, рост лояльности и производительности. Для сотрудников — более здоровые и безопасные условия труда, где уважают их личные границы и психическое здоровье. фото сгенерировано нейросетью Источник: https://gorsite.ru/news/rabota/v_rossii_utverzhdyen_gost_na_normalnoe_otnoshenie_k_sotrudnikam/