👀 Маме с малышом стало проще устроиться на работу
👀 Маме с малышом стало проще устроиться на работу Для женщин с ребенком до трех лет теперь запрещено устанавливать испытательный срок. Закон действует с 1 сентября этого года. Норма закреплена в статье 70 Трудового кодекса РФ. Ранее такое послабление имели только те, у кого дети до полутора лет. Что говорит закон? 📍Запрет действует именно на испытательный срок. Если он прописан в договоре – это нарушение (это прямо следует из ч. 2 ст. 9 ТК РФ). 📍Возраст ребенка считается до дня, когда ему исполнится три года. 📍Норма работает независимо от того, в отпуске по уходу мама или уже вышла на работу. 📍Это не дает автоматического приоритета при отборе кандидатов, но защищает от заведомо невыгодных условий. 📍Уволить такую сотрудницу по основанию «неудовлетворительный результат испытания» (ч. 1 ст. 71 ТК РФ) нельзя. Исключения: грубое нарушение трудовой дисциплины (беспричинные прогулы, отказ выполнять трудовые обязательства, антисоциальное поведение на рабочем месте) или ликвидация организации. 🖊️ Важный нюанс: Если мама ребенка до 3 лет не может исполнять свои обязанности на работе, она вправе запросить перевод на другую должность. И эту просьбу обязаны удовлетворить. При этом работодатель должен установить заработок на уровне не ниже среднего дохода на предыдущей должности. ✍️ Как обезопасить себя? Оформляясь на работу, внимательно читайте трудовой договор. Условие об испытании должно быть прописано. Если такого пункта нет, по закону считаетесь принятым без испытательного срока. Если испытательный срок вам не положен, сразу обратите внимание на это работодателя, чтобы он привел документы в соответствие с законом. ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ