Утверждены новые рекомендации Минтруда для карьерных траекторий для работников старше 5... — 21 июля 2026 г. в 08:14:16.093
Утверждены новые рекомендации Минтруда для карьерных траекторий для работников старше 50 лет Работодателям рекомендуется проанализировать возрастную структуру персонала, определить позиции, на которых особенно ценен опыт старших работников, оценить риск ухода опытных сотрудников на пенсию в ближайшие три - пять лет и сформировать планы преемственности. Для снижения риска возрастной дискриминации при подборе предлагается исключить соответствующие ограничения и формулировки из информации о вакансиях. Главная идея рекомендаций - не пытаться сделать всех сотрудников одинаковыми, а грамотно распределить роли по реальным компетенциям. Для этого предложено восемь карьерных траекторий: экспертная, наставническая, методологическая, контрольно‑экспертная, проектная, гибридная, постепенный выход и обратное наставничество. Что это означает на практике? И как опыт и молодость могут работать в связке? Подробнее - в нашем материале: https://rg.ru/2026/07/19/kak-novye-rekomendacii-mintruda-pomogut-pobedit-ejdzhizm.html