У южных бизнесменов появилось 50 ИИ-агентов для помощи в работе
У южных бизнесменов появилось 50 ИИ-агентов для помощи в работе На Юге России и Северном Кавказе прошли акселераторы цифровой трансформации бизнеса. Как рассказали в пресс-службе Юго-Западного банка Сбербанка, за шесть месяцев у предпринимателей и топ-менеджеров появилось 50 ИИ-агентов для помощи в работе. — В акселераторе приняли участие более 250 руководителей из 150 компаний крупного и среднего бизнеса Юга России и Северного Кавказа. Они работали с корпоративной платформой для создания и управления ИИ-агентами GigaCowork. За время акселератора участники разработали 50 ИИ-агентов под конкретные задачи бизнеса. Мы ставили перед собой задачу дать бизнесу реальный инструмент, сделать генеративный ИИ понятным. В финале мы увидели кейсы предпринимателей из различных сфер деятельности. Эти решения готовы к внедрению в рабочие процессы, — отметил Никита Якубович, заместитель Председателя Юго-Западного Банка Сбербанка. О проекте, этапах внедрения и ключевых задачах ИИ-агронома рассказала Александра Маслак, менеджер продукта компании ООО «Триайти»: — Мы объединяем ключевые производственные данные в едином цифровом пространстве: спутниковые снимки, метеоданные, историю агроопераций, информацию о состоянии полей и телеметрию техники. Однако ценность цифровых технологий заключается не только в сборе и визуализации информации, но и в возможности правильно ее интерпретировать и применять на практике. Мы видим развитие ИИ-агента агронома в том, чтобы он не просто анализировал данные и выявлял закономерности, но и представлял результаты анализа аграриям на понятном языке. Наша цель — сделать сложную аналитику доступнее, помогая специалистам быстрее понимать ситуацию на полях, оценивать возможные причины изменений и принимать более обоснованные производственные решения. Леонард Манько, ведущий бизнес аналитик компании «НВМ», поделился опытом использования пилотных сценариев ИИ-агентов: — Мы тестируем ИИ-агентов в нескольких сферах: агент для юристов проверяет риски договора, консультирует, сравнивает разные версии документов. HR-команда тестирует решение задач по подбору, аттестации и адаптации персонала. В работе с клиентами агенты помогают с подбором объекта и формированием предложения.