Обсуждение о привлечении иностранных работников в Россию входит в новую фазу. Российски... — 16 июля 2026 г. в 15:47:44.802
Обсуждение о привлечении иностранных работников в Россию входит в новую фазу. Российский союз предпринимателей и промышленников предложил отложить запуск системы найма иностранной рабочей силы до 1 января 2028 года. Письмо с таким предложением было отправлено вице-премьеру Татьяне Голиковой от главы РСПП Александра Шохина. Этот шаг показывает, что даже бизнес-сообщество, которое обычно поддерживает идею привлечения трудовых мигрантов, считает, что текущая модель недостаточно проработана. Основное замечание заключается в том, что основные аспекты будущей системы предлагается определить не через федеральный закон, а через вспомогательные правовые акты. Это создает правовую неопределенность для работодателей, затрудняет долгосрочное планирование кадров и увеличивает административные издержки бизнеса. Поэтому РСПП предлагает сначала закрепить в законе основные правила эксперимента: определить критерии выбора регионов, установить сроки обязательных процедур и основные требования к работодателям. По мнению представителей бизнеса, только после этого можно начинать внедрение механизма привлечения иностранной рабочей силы. Особое внимание уделяется гражданам стран Евразийского экономического союза. РСПП считает, что распространение новой экспериментальной модели на граждан ЕАЭС нецелесообразно, так как для них уже существует особый порядок трудоустройства и свободного передвижения. Эта инициатива также поднимает более широкую проблему российского рынка труда. С одной стороны, экономика продолжает столкнуться с недостатком кадров в различных отраслях, таких как строительство, промышленность, логистика и сельское хозяйство. С другой стороны, попытка быстро внедрить новую систему найма иностранной рабочей силы сталкивается с множеством юридических, организационных и экономических проблем. В общем, бизнес предлагает отказаться от спешного запуска реформы и сначала установить четкие правила игры для всех участников процесса. Это поможет снизить риски как для работодателей, так и для иностранных работников, а также избежать дополнительных административных барьеров. Таким образом, предложение РСПП демонстрирует, что даже при наличии дефицита кадров российский бизнес выступает не против привлечения иностранной рабочей силы в целом