Для расчета пособия внешнему совместителю учитывается его зарплата как основного работника — 15 июля 2026 г. в 07:12:16.492
Для расчета пособия внешнему совместителю учитывается его зарплата как основного работника https://its.1c.ru/db/newsclar/content/500442/hdoc Порядок назначения пособия по временной нетрудоспособности лицам, которые на дату выдачи больничного работают у нескольких работодателей, закреплен в ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее – Закон № 255-ФЗ. Порядок следующий. ● Если работник на момент наступления страхового случая занят у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах был занят у них же, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается ему по каждому из работодателей, при этом каждый из работодателей учитывает только собственные начисления (ч. 2 ст. 13 и ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). ● Если работник на момент наступления страхового случая занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят у других работодателей (другого работодателя), пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается ему только по одному работодателю (выбор остается за работником), при этом учитывается заработок у других работодателей (ч. 3 ст. 13 и ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). ● Если работник на момент наступления страхового случая занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят как у этих, так и у других работодателей (другого работодателя), пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается ему по каждому из работодателей (у которых сотрудник занят) либо по одному из работодателей по выбору застрахованного лица. Учет выплат для расчета зависит от порядка: если пособие платит один страхователь, он может учесть заработок по другим местам работы, а если платит каждый, то только тот, что выплатил сам (ч. 4 ст. 13 и ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). В письме от 11.06.2026 № 12-20/32206 СФР рассмотрел порядок расчета пособия в 2026 году сотруднику, который в 2024 году был занят у работодателя "А" сначала по основному месту работы, потом по совместительству, а у работодателя "В" – по основному месту. При этом в 2025 и 2026 гг. сотрудник занят у обоих работодателей. Фонд отметил, что в таком случае пособие положено работнику по каждому из работодателей, поскольку сотрудник имеет право на пособие по месту работы внешним совместителем, даже если на этой работе он отработал неполный расчетный период. При этом важно, чтобы он поступил на работу в течение первого года расчетного периода, отработал второй год и продолжал работать к моменту наступления страхового случая. Ранее аналогичное мнение высказывало московское отделение ФСС России в письме от 17.08.2021 № 15-15/7710-16869л. Кроме того, СФР отметил, что в описанной ситуации каждый работодатель должен платить пособие за свой счет из начисленных им сумм в расчетном периоде. Таким образом, СФР признал право работодателя, у которого работник был занят сначала на основной работе, а затем по совместительству, учитывать весь начисленный заработок, а не только по совместительству. Считаем, в ситуации, когда бывший внешний совместитель стал основным работником, будет работать аналогичное правило, т. е. при назначении пособия учитывать можно весь начисленный конкретным страхователем заработок.