Недооценённые сотрудники минимум на 34% чаще увольняются — 11 сентября 2026 г. в 14:56:13.406
Недооценённые сотрудники минимум на 34% чаще увольняются Недостаток признания со стороны начальства снижает вовлечённость и постепенно подталкивает сотрудников к уходу. В исследовании, опубликованном журналом Management Science в августе 2025 года, работники с заниженной из-за корпоративной квоты оценкой минимум на 34% чаще увольнялись добровольно. Авторы изучили систему принудительного рейтинга в крупной международной компании. Часть сильных специалистов не могла получить высшую оценку, поскольку число таких мест было ограничено. Сотрудники уходили чаще даже тогда, когда получали более крупные премии, чем коллеги с верхней позицией в рейтинге, а руководство заверяло, что оценка не помешает их карьере.
13 просмотров