Гострудинспекция Воронежской области: что изменится в трудовом законодательстве с 1 сен... — 26 августа 2026 г. в 14:21:00.610
Гострудинспекция Воронежской области: что изменится в трудовом законодательстве с 1 сентября 2026 года С начала осени вступит в силу пакет поправок в трудовое законодательство. Новые правила затронут работодателей и сотрудников, в том числе порядок сверхурочной работы, испытательного срока, отпусков и заключения срочных договоров. Одно из основных изменений — возможность увеличить годовой лимит сверхурочной работы со 120 до 240 часов. «Увеличение лимита до 240 часов — не автоматическое право работодателя», — рассказала руководитель Гострудинспекции Воронежской области Ирина Мануковская. Увеличение возможно, если оно предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением. Для сотрудников с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4 предел останется на уровне 120 часов. Первые 120 часов переработки будут оплачивать по прежним правилам: первые два часа — не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. С 121-го часа оплата должна составлять не менее двойного размера. Сотрудники, отработавшие сверхурочно более 120 часов за год, смогут получить один выходной для диспансеризации с сохранением среднего заработка. Также с 1 сентября: — испытательный срок нельзя будет устанавливать женщинам с детьми до трех лет; — для малого бизнеса порог численности при заключении срочных договоров по соглашению сторон увеличится с 35 до 70 человек. Для розничной торговли и бытового обслуживания останется ограничение в 20 сотрудников; — работодателю дадут пять рабочих дней на принятие решения по заявлению сотрудника о неполном рабочем времени; — работников с вредными и опасными условиями труда в отдельных чрезвычайных ситуациях разрешат отзывать из отпуска. Отработанные часы должны оплачиваться не менее чем в двойном размере; — пострадавшие от ЧС смогут получить дополнительный выходной с сохранением среднего заработка и до пяти календарных дней отпуска без сохранения зарплаты в год; — появится новое основание для увольнения при прекращении уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям в случаях хищения, растраты или умышленного уничтожения имущества на работе; — изменятся отдельные правила режима труда водителей.