🥱 Понедельник — день тяжёлый. Админ, как обычно, пытается не опоздать на работу… и вам... — 3 августа 2026 г. в 03:35:25.972
🥱 Понедельник — день тяжёлый. Админ, как обычно, пытается не опоздать на работу… и вам советует делать так же. Ведь опоздание действительно может стать поводом для увольнения, но не всегда. Всё зависит от времени задержек и их регулярности. ➡️ Единичные случаи Если вы впервые опаздываете на 10–15 минут, уволить вас по закону нельзя. Но отсутствие на рабочем месте больше четырех часов без уважительной причины — это уже прогул. За него вправе уволить, но могут ограничиться замечанием или выговором. ➡️ Регулярные опоздания Вот это может стать серьёзной проблемой, если вам уже официально делали замечание или выговор. Взыскание действует год, новое опоздание — повод к расторжению договора. ➡️ Уважительные причины Опаздываете — обязательно предупредите начальство. Уважительными причинами считаются: ⚫️болезнь ваша или ребенка (нужно будет предоставить справку от врача) ⚫️ДТП (нужно предъявить европротокол или копию протокола, составленную сотрудниками ДПС) ⚫️авария в квартире (нужна будет справка от УК) ⚫️вызов в суд, полицию или военкомат (подтверждаем повесткой) ⚫️не успели выйти из отпуска из-за задержки рейса (берем справку с фактическим временем прилета от авиакомпании) За одно опоздание нельзя получить и выговор, и увольнение — наказание может быть только одно. Чтобы запустить процедуру увольнения, начальству нужно доказать факт нарушения: составить документы о вашем отсутствии на рабочем месте, запросить письменные объяснения и оценить уважительность причин. Не согласны с увольнением — обращайтесь в суд. Если докажете факт нарушения, вас могут восстановить на работе с выплатой компенсации. Подпишись на Новости Югры | Читать нас в MAX