На работу всё чаще берут «по внешности и общению»
На работу всё чаще берут «по внешности и общению» Работодатели всё чаще оценивают не только профессиональные навыки кандидата, но и его внешние данные, способность нормально общаться, работать в команде и уважать коллег. Так компании пытаются не допускать токсичных сотрудников ещё на этапе найма. Но есть проблема: кто определяет, приятный человек перед ним или нет? В итоге многое зависит от субъективного мнения эйчара. Получается, вернулись к старому принципу: «По общению норм — берём» 😄 А вы бы предпочли работать с гением-одиночкой или приятным командным игроком?
1 243 просмотров