Чем отличаются ПДС, корпоративные пенсионные программы и индивидуальные пенсионные план... — 4 мая 2026 г. в 12:53:00.882
Чем отличаются ПДС, корпоративные пенсионные программы и индивидуальные пенсионные планы?⠀ ⠀ Многие путаются в этих инструментах, потому что все они про накопления. Разница — в источниках денег и возможностях. Разбираемся простыми словами. ⠀ 1. Программа долгосрочных сбережений (ПДС)⠀ ⠀ Главная особенность — объединяет сразу несколько источников накоплений:⠀ • личные взносы⠀ • государственное софинансирование на личные взносы (до 36 000 ₽ в год в течение 10 лет)⠀ • налоговые вычеты⠀ • при возможности, можно подключить взносы от работодателя ⠀ Подходит тем, кто хочет формировать капитал с поддержкой государства и дополнительными возможностями. ⠀ 2. Корпоративная пенсионная программа⠀ ⠀ Здесь ключевое — участие работодателя.⠀ ⠀ • взносы делает компания (иногда вместе с сотрудником)⠀ • условия зависят от работодателя⠀ • чаще всего это часть соцпакета⠀ ⠀ Часто используется как бонус от работодателя и инструмент удержания сотрудников.⠀ 3. Индивидуальный пенсионный план (ИПП)⠀ ⠀ Это полностью самостоятельные накопления:⠀ • только ваши взносы⠀ • без софинансирования от государства и участия работодателя • есть налоговые вычеты ⠀ Иными словами: ⠀ • ПДС — личные накопления + софинансирование от государства + можно подключить работодателя • Корпоративная программа — работодатель + сотрудник • ИПП — только личные накопления ⠀ Все три инструмента — про долгосрочный капитал. Но именно ПДС сегодня объединяет в себе больше возможностей: и софинансирование, и налоговые льготы, и возможность участия работодателя. ⠀⠀ Подробнее о ПДС⠀ Пополнить счёт