Как компании расширяют поддержку семей — 3 августа 2026 г. в 15:05:20.769
Как компании расширяют поддержку семей Социальный пакет на работе становится «семейным». Почти половина крупных компаний (42%) уже выплачивает сотрудникам бонусы на свадьбу, а 41% — доплачивает к пособию по беременности, следует из данных исследования компании «Технологии доверия». Бизнес ищет новые способы поддержки сотрудников. Обычной страховки (ДМС) уже недостаточно, поэтому в стандарт входят выплаты за рождение детей, психологическая помощь супругам и путевки в санатории для всей семьи. 💬 «Новым «базовым стандартом» для крупного бизнеса, особенно в промышленности, IT и финансах, становятся прямая материальная поддержка сотрудникам за рождение ребенка. С 1 января 2026 года необлагаемый НДФЛ и страховыми взносами лимит такой материальной помощи увеличился до 1 млн рублей», — рассказал директор по продукту НПФ ГАЗФОНД ПН Владислав Кондрашов. Работодатели могут начать помогать сотрудникам формировать капитал для детей, добавили в НПФ ГАЗФОНД ПН. Речь идет о взносах в Программу долгосрочных сбережений (ПДС) или корпоративные пенсионные программы в пользу ребенка. Это позволяет родителям с раннего возраста начать накапливать личный капитал для своих детей, который со временем увеличивается благодаря инвестиционному доходу и государственному софинансированию. Для сотрудников в возрасте 30–35 лет подобные программы могут стать важным преимуществом при выборе работодателя. Возможность заранее формировать накопления для ребенка способна укрепить связь сотрудника с компанией сильнее, чем премии или иные выплаты. #ПДС #НПФ Пенсионное Обозрение в МАКС | Телеграм