Кадровый резерв НПО Энергомаш: от отбора к развитию — 8 июня 2026 г. в 06:05:11.749
Кадровый резерв НПО Энергомаш: от отбора к развитию В НПО Энергомаш продолжается работа по развитию кадрового резерва. После завершения отбора, который проходил в конце 2025 – начале 2026 года, участники программы приступили к следующему этапу – обучению, реализации проектов и развитию управленческих компетенций. Система подготовки резервистов построена с учётом уровня управленческой ответственности. Для каждой группы предусмотрены собственные инструменты развития и образовательные форматы. Руководители высшего звена, входящие в категорию ТОП-1, выступают в роли наставников и экспертов, передавая опыт коллегам и участвуя в программах по стратегическим направлениям развития предприятия. Для участников категории ТОП-2 разработаны индивидуальные планы развития, ориентированные на целевые должности. Каждый резервист работает над собственным проектом под руководством наставника. На этой неделе состоялась групповая консультация, посвященная формированию планов развития, определению целей и организации дальнейшей работы над проектами. Участники категории ТОП-3 проходят обучение по программам развития базовых управленческих навыков на электронной образовательной платформе предприятия. «В настоящее время можно с уверенностью говорить о результативности системной работы с кадровым резервом. Такой подход приносит значительную пользу для предприятия, в том числе обеспечивает кадровую устойчивость», – подчеркнула начальник Управления кадровой политики и развития персонала АО «НПО Энергомаш» Марина Рогова. Дополнительным инструментом развития для всех резервистов стал еженедельный «Вестник резервиста», в котором публикуются практические рекомендации, управленческие кейсы и инструменты, применимые в ежедневной работе. По словам куратора проекта Елены Смирновой, программа кадрового резерва уже демонстрирует устойчивые результаты. За время её реализации увеличилось количество участников, а более 15 процентов назначений на целевые должности сегодня приходится именно на сотрудников, прошедших подготовку в кадровом резерве. «Наша задача – не только выявлять перспективных сотрудников, но и создавать условия для их профессионального и управленческого роста. Особую роль в этом процессе играет участие руководителей предприятия в качестве наставников и экспертов», – отмечает Елена Смирнова. Системная работа с кадровым резервом позволяет НПО Энергомаш обеспечивать преемственность знаний, формировать внутренний кадровый потенциал и готовить сотрудников к решению задач более высокого уровня ответственности. Развитие управленческих компетенций в НПО Энергомаш Новости НПО Энергомаш в МАХ