Кадровый резерв НПО Энергомаш: растим лидеров для больших задач — 14 августа 2026 г. в 05:50:01.765
Кадровый резерв НПО Энергомаш: растим лидеров для больших задач Программа кадрового резерва — это не просто подбор кадров, а системная работа: мы раскрываем потенциал сотрудников и сохраняем преемственность компетенций в высокотехнологичном производстве. Так на предприятии формируется пул будущих лидеров — тех, кто сможет уверенно вести сложные проекты и держать высокую планку качества. О промежуточных итогах рассказала руководитель проекта Мария Шишкина: Работа с резервом идёт по чёткому циклу: отбор, оценка, развитие — и каждый год цикл повторяется. Сейчас завершаем приём рекомендаций по кандидатам от руководителей подразделений. До конца года проведём оценку новых кандидатов — они войдут в резерв на 2027 год. Для 10 действующих резервистов уже разработаны индивидуальные планы: каждый выбрал личный проект, определил наставника и до конца года будет работать над своей задачей. Так знания сразу применяются в реальных производственных условиях. В основе методики — формула эффективного развития 70/20/10: * 70 % времени — развивающие рабочие задачи: конкретные поручения, которые дают ценный практический опыт. * 20 % — общение с опытными коллегами: обмен опытом, консультации, разбор сложных ситуаций. *10 % — самостоятельное и формальное обучение: тренинги, курсы, профильная литература. Это полезное дополнение, но не главный инструмент роста. «Наша задача — наполнить «портфель компетенций» резервистов разными методами и инструментами, чтобы каждый нашёл свой личный, уникальный стиль и подход к работе», — отмечает Мария Шишкина. Такой баланс помогает развивать не только профессиональные навыки, но и управленческое мышление — а это важно для решения масштабных задач на предприятии. 📸 Фото: пресс-служба НПО Энергомаш ❕При использовании информации ссылка на её первоисточник обязательна ТГ | ВК | МАХ | САЙТ