Продолжение предыдущего поста «Человеческий ресурс и человеческий капитал». — 4 апреля 2026 г. в 16:34:34.004
Продолжение предыдущего поста «Человеческий ресурс и человеческий капитал». • Человеческий аспект: - Человеческие ресурсы — это как расходный материал. Приняли на работу сотрудника, проэксплуатировали, «выжали соки», заменили. - Человеческий капитал — это ценный человек (профессионал, мастер), в перспективный потенциал которого были проведены инвестиции (здоровье, образование, опыт, …), приносящие доход и прибыль. • Динамика: - Ресурсы могут быть пассивными (природные …). - Капитал всегда активен и приносит доход. Человеческиe ресурсы (НR) рассматриваются и воспринимаются как затраты. Тогда как человеческий капитал (НС) определяется как вложение, инвестиции, доход, прибыль. Человеческий капитал (НС) может включать в себя другие виды капиталов: интеллектуальный, репутационный, социальный… В процессе управления: - человеческий ресурс явно или тайно эксплуатируется; - с человеческим капиталом эффективно, полезно и взаимовыгодно сотрудничают и ведут партнерство. Важно отметить, что человеческий капитал (HC) при определенных условиях (среда, менеджмент) трансформируется из заранее накапливаемого человеческого потенциала (дети, школьники, студенты … и др.) Простыми словами, потенциал — это запас скрытых и явных возможностей, способностей, ресурсов, … которыми обладает, предмет, ресурс, система, в нашем случае, человек… Но которые ещё не реализованы; это «сила для действия». Это как не раскрытый талант (если говорить о НС), который может проявиться при определенных условиях, в будущем. Это как запас энергии (если НR), готовый к использованию. Ключевая мысль: Потенциал — это то, что есть сейчас и при определенных условиях может целенаправленно реализоваться. Примеры: • Человеческий потенциал: - Способность, развиваться, обучаться, расти, продвигаться, Быть полезным и прибыльным, востребованным … и тп • Экономический потенциал: - Ресурсы страны (природные, человеческие), которые можно использовать в будущем для развития и роста. • Физический потенциал (электрический): - Запас энергии, который может быть использован единичным зарядом в определённой точке поля (например, напряжение - это разность потенциалов). Также стоит раскрыть понятие «Человеческий фактор» (HF). Обычно это выражение мы слышим при анализе катастроф, кризисов… в большей или меньшей мере автоматизированных системах, к примеру, авиалайнер, атомная станция, автомобиль, холодильник … тп, и конечно включая орг систему. То есть, перед анализом причины катастрофы озвучивается гипотеза причин: сбой автоматизированной системы или ошибка человека (HF)? В отчетной заключительной части экспертизы причин катастрофы также отмечается роль человека (HF). В настоящее время активного развития ИИ и цифровой (электронной) экономики наблюдается тенденция программирования, автоматизации, роботизации …организационных систем различного профиля деятельности. То есть, в определенных сферах деятельности человека, отслеживается стремление максимально снизить влияние человеческого фактора на эффективность и результативность различных систем в процессе достижения установленных целей. Уже заметно, что HF менеджмент это следующая этапная концепция развития системного кадрового менеджмента. В итоге, из всех выше представленных концептуальных этапов развития системного кадрового менеджмента, в нашем случае, актуализируется именно управление человеческим капиталом (HC менеджмент). Почему? Потому что именно НС является основой развития инновационной экономики, что в настоящее время очень актуально для экономического развития России. О чем убедительно утверждали нобелевские лауреаты, авторы экономической теории человеческого капитала. Человеческий капитал (НС) один из главных и важных факторов инновационного развития и роста, высокой доходности, прибыльности и капитализации бизнес-компании. Развивайте НС менеджмент. См. продолжение в последующих постах: - Как успешно управлять человеческим капиталом? - Как стать и быть человеческим капиталом?