Краткосрочные трудовые договоры и отпуска: что важно знать
Краткосрочные трудовые договоры и отпуска: что важно знать 📌 Срочный договор не отменяет право на отпуск! График отпусков обязателен для обеих сторон, а сотрудника нужно уведомить о дате отпуска под роспись минимум за 2 недели. 📅 Если договор заключен на срок до 2 месяцев, отпуск рассчитывается как 2 рабочих дня за каждый месяц работы. Для сезонных работников похожие правила. ❗ Важно: отсутствие уведомления ≠ отсутствие отпуска. Споры обычно возникают из-за нарушения порядка, а не права на отдых. 🔑 Сотрудникам: запросите график и сохраните документы. 🔑 Работодателям: следите за графиками и извещениями — это часто становится причиной проверок и споров. 👉 Читать далее... @nulevoybalans #труд #работа #отпуск
50 просмотров