⚡️Работника уволили после травмы. Суд вернул его на работу — и присудил 510 тысяч рублей.
⚡️Работника уволили после травмы. Суд вернул его на работу — и присудил 510 тысяч рублей. Иногда увольнение — это не финал, а начало большой юридической проблемы для работодателя. В Нижневартовске суд признал незаконным увольнение слесаря-ремонтника, получившего травму при исполнении трудовых обязанностей. Работодатель, по материалам дела, не провёл полноценное расследование производственной травмы, не выдал работнику необходимые документы, а затем уволил его за дисциплинарный проступок после конфликта с мастером. И суд поставил точку — не в пользу работодателя. ⚖️ Что установил суд: Полученная работником травма имела производственный характер, а её расследование было проведено формально. При этом суд учёл противоправное поведение мастера, которое стало причиной произошедшего. 🏛️ Решение суда: Работника восстановили в должности слесаря-ремонтника. Работодателя обязали выплатить: — 410 986,44 руб. — средний заработок за время вынужденного прогула; — 100 000 руб. — компенсация морального вреда. Итого — 510 986,44 руб. Но деньги — лишь часть истории. Главный сигнал этого дела: производственную травму нельзя «спрятать» за дисциплинарным взысканием, а конфликт с руководителем сам по себе не отменяет обязанностей работодателя по расследованию происшествия. 📌 Апелляция 21 апреля 2026 года оставила решение без изменений. Жалоба работодателя не удовлетворена. Решение вступило в законную силу. Это показательный кейс не столько о 510 тысячах рублей, сколько о цене попытки решить кадровый конфликт самым простым способом — увольнением. Если за увольнением стоит нерасследованный несчастный случай, ситуация может очень быстро превратиться из кадровой в судебную. Подписаться на Нягань[ЧП]