В Трудовой кодекс РФ внесены изменения. Теперь работник, пострадавший от ЧС, может полу...
В Трудовой кодекс РФ внесены изменения. Теперь работник, пострадавший от ЧС, может получить дополнительный оплачиваемый выходной день. Изменения вступили в силу 1 сентября 2026 года. Теперь работнику, пострадавшему в результате чрезвычайной ситуации, может быть дополнительно предоставлен оплачиваемый выходной день с сохранением среднего заработка и (или) отпуска без сохранения заработной платы до 5 календарных дней. Предоставленное время может быть использовано для решения семейно-бытовых вопросов.
97 просмотров