Проверка кадровой инспекции в 2026 году: что нужно знать бизнесу, чтобы не потерять мил... — 16 августа 2026 г. в 11:00:00.396
Проверка кадровой инспекции в 2026 году: что нужно знать бизнесу, чтобы не потерять миллионы Внимание Государственной инспекции труда (ГИТ) к кадровым бумагам в 2026 году только усиливается. Инспекторов интересует не атмосфера в коллективе, а то, как оформлены документы. Даже одна техническая ошибка — устаревший шаблон приказа или отсутствие подписи сотрудника на локальном акте — может привести к штрафу. Что именно проверяют инспекторы? Оценивается весь цикл взаимодействия с персоналом. В фокусе внимания: ✔️ Трудовые договоры: наличие обязательных условий по ст. 57 ТК РФ (место работы, оплата, режим), подпись о получении второго экземпляра работником. ✔️ Локальные нормативные акты (ЛНА): правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда и премировании. Главное здесь — листы ознакомления. Если под актом нет подписей, для инспектора этого документа не существует. ✔️ Графики отпусков: должны быть утверждены не позднее чем за две недели до начала календарного года. ✔️ Оплата труда: соблюдение МРОТ, выплата зарплаты дважды в месяц, выдача расчетных листков. ✔️ Охрана труда: журналы инструктажей, результаты СОУТ, медосмотры. ✔️ Персональные данные: уведомление в Роскомнадзор, актуальные согласия работников, назначенный ответственный. Как подготовиться заранее? Лучшая стратегия — регулярный внутренний аудит, а не аврал за два дня до визита. Проведите самопроверку через сервис «Трудовой навигатор» Роструда на портале. О нас | Полезно | Консультации | Налоговый аудит