Сотрудник уехал за границу — значит, НДФЛ 30%? Не всегда. — 28 сентября 2026 г. в 11:00:08.674
Сотрудник уехал за границу — значит, НДФЛ 30%? Не всегда. Разбираемся: Источник дохода. Зарплата дистанционного работника на российскую компанию — это доход от источника в РФ (пп. 6.2 п. 1 ст. 208 НК РФ). При этом фактическое исполнение трудовых обязанностей не имеет значения. Ставка налога. Для дистанционщиков закон прямо установливает обычную шкалу 13–22% независимо от резидентства (п. 3.1 ст. 224 НК РФ). Откуда путаница? При получении дохода от «российского источника» предусмотрены разные ставки НДФЛ: - Стандартный налоговый нерезидент в офисе в РФ — 30% (п. 3 ст. 224 НК РФ). - Гражданин ЕАЭС, ВКС, беженец — 13–22% с первого дня. - Дистанционщик за границей — тоже 13–22%, его внесли в тот же льготный перечень. Как обезопасить себя от повышенного НДФЛ Для применения ставок 13-22% необходимо соблюдение следующих условий: - В договоре прописать «дистанционную» работу, со ссылкой на гл. 49.1 ТК РФ. - Работодатель — российская компания (или ОП иностранной компании в РФ). - Место работы в договоре — адрес регистрации работодателя в России, а не заграничный адрес сотрудника. При этом Минтруд ранее выражал позицию, что трудовые договоры о дистанционной работе за пределами РФ оформлять не следует и рекомендовал ГПХ. (Письмо Минтруда РФ от 09.09.2022 г. № 14-2/ООГ-5755). Таким образом, если сотрудник выполняет работу за границей, для корректного установления ставки НДФЛ необходим анализ условий выполнения его обязанностей и документального оформления. 💬 Если Вам требуется консультация, оставляйте заявку здесь! Наша команда поможет Вам исключить риски кадрового и налогового учета. О нас | Полезно | Консультации | Налоговый аудит