Почему поиск сотрудников через знакомых может создать проблемы в вологодской компании?
Почему поиск сотрудников через знакомых может создать проблемы в вологодской компании? В Вологде многие небольшие компании ищут сотрудников через знакомых. Один работник приводит друга, другой советует родственника или бывшего коллегу. На первый взгляд это удобно. Человека уже кто-то знает, может за него поручиться, а закрыть вакансию получается быстрее. Но после трудоустройства могут начаться проблемы. Со временем в коллективе появляется круг «своих». Люди держатся вместе, закрывают глаза на ошибки друг друга и иногда ждут особого отношения. Один опоздал, приятель промолчал. Другой ошибся, знакомые постарались его прикрыть. Возник спор, и друзья сразу встали на одну сторону. Остальные сотрудники быстро это замечают. Особенно когда одним что-то прощают, а с других за то же самое спрашивают. В результате вместо дружного коллектива могут появиться обиды и конфликты. Поэтому рекомендация должна помогать найти хорошего кандидата, но не давать ему преимуществ. Для всех должны действовать одинаковые правила: по опозданиям, ошибкам, премиям, графику и рабочим требованиям. Если компания часто нанимает людей по рекомендациям, лучше сразу договориться: привести знакомого можно, но после трудоустройства никаких особых условий для него нет. При этом не стоит ограничиваться только знакомыми. Вакансии можно размещать и в сообществе VK Работа в Вологде. Так выбор будет больше, а в компанию смогут прийти хорошие специалисты, о которых сотрудники раньше просто не знали. Рекомендации действительно помогают быстрее находить людей. Главное, чтобы вместе с новым сотрудником в коллективе не появлялось деление на «своих» и «чужих».