Почему работодателям Вологды стоит помнить о тех, кому отказали?
Почему работодателям Вологды стоит помнить о тех, кому отказали? В работодатели иногда неделями ищут сотрудников, хотя подходящий человек уже приходил к ним на собеседование. Например, компания искала менеджера по продажам. Откликнулся кандидат с хорошим опытом работы с клиентами, но без навыков продаж. Ему отказали. Через месяц компании понадобился специалист по работе с клиентами. Тот самый кандидат мог бы отлично подойти, но его контакты не сохранили. Теперь поиск приходится начинать заново. Чтобы не терять таких людей, работодателям полезно вести базу кандидатов. Для этого подойдёт обычная таблица, в которую с согласия соискателей можно записывать: • Имя и контакты. • Опыт работы и основные навыки. • Какие должности интересуют человека. • Почему он не подошёл на предыдущую вакансию. При отказе тоже важно сохранять хорошие отношения. Например, можно написать: «Сейчас мы выбрали другого сотрудника, но ваш опыт нам интересен. Можем ли мы связаться с вами, если появится подходящая вакансия?». Это стоит учитывать и работодателям, которые размещают вакансии в сообществе VK Работа в Вологде. Среди откликнувшихся могут быть люди, которые не подходят сейчас, но станут хорошими кандидатами в будущем. Поэтому перед публикацией новой вакансии полезно сначала проверить контакты тех, кто уже обращался в компанию. Возможно, нужного сотрудника не придётся искать заново. Вы с ним уже знакомы.