Объединённая пресс-служба судов Волгоградской области
Прочее · 28 октября 2026 г.
Суд защитил трудовые права работника, признав приказ работодателя о привлечении к дисци...
Суд защитил трудовые права работника, признав приказ работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным Алексей В. обратился в суд с иском к ООО «Анкор-Амур» об оспаривании приказа о наложении дисциплинарного взыскания и компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований истец указал, что он состоит в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора от 16 февраля 2024 года, занимая должность менеджера по продажам. 10 июня 2026 года работодателем был издан приказ о привлечении Алексея В. к дисциплинарной ответственности в виде замечания. Основанием послужило непредставление работником отчёта о проделанной работе за апрель 2026 года. В ходе судебного разбирательства установлено, что согласно условиям трудового договора работник обязан ежемесячно предоставлять отчёт о проделанной работе. При этом истец представил доказательства — скриншоты из рабочей программы, из которых следует, что отчёт за апрель 2026 года был принят работодателем, а его согласование и утверждение состоялось 6–7 мая 2026 года. Данные доказательства ответчиком не опровергнуты. При разрешении спора суд руководствовался разъяснениями, содержащимися в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2, согласно которым обязанность доказать наличие законного основания для привлечения к дисциплинарной ответственности и соблюдение установленного порядка её наложения возлагается на работодателя. Суд также принял во внимание требования ст. 193 Трудового кодекса РФ о сроках применения дисциплинарного взыскания. Поскольку отчёт должен был быть представлен не позднее 5 числа следующего месяца, работодатель должен был узнать о предполагаемом нарушении не позднее 6 мая 2026 года, а срок для привлечения к ответственности истекал 8 июня 2026 года. Приказ же был издан 10 июня 2026 года, то есть с нарушением установленного срока. С учётом представленных доказательств и норм действующего законодательства суд пришёл к выводу, что факт совершения истцом дисциплинарного проступка не подтверждён, а порядок привлечения к дисциплинарной ответственности нарушен. Решением Дзержинского районного суда г. Волгограда приказ от 10 июня 2026 года о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания в отношении Алексея В. признан незаконным. Кроме того с ООО «Анкор-Амур» в пользу Алексея В. взыскана компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей. Решение не вступило в законную силу и может быть обжаловано в апелляционном порядке. https://vk.ru/wall-217496171_1140