Суд признал законным увольнение преподавателя музыкальной школы за аморальный проступок — 30 июня 2026 г. в 13:56:24.382
Суд признал законным увольнение преподавателя музыкальной школы за аморальный проступок Псковским областным судом рассмотрена апелляционная жалоба преподавателя на решение Псковского городского суда, которым отказано в удовлетворении исковых требований о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что с 2020 года истец осуществлял трудовую деятельность в детской музыкальной школе в должности преподавателя. Приказом от 18 ноября 2025 года трудовой договор с ним расторгнут по пункту 8 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации – в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением работы. Истец полагал увольнение незаконным, ссылаясь на нарушение процедуры увольнения. Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции пришел к выводу, что работодателем представлены доказательства совершения истцом аморального проступка. Истец дважды был привлечен к административной ответственности за публичные действия, направленные на дискредитацию использования Вооружённых Сил Российской Федерации, а также за публичную демонстрацию нацистской символики. Указанные проступки совершены вне места работы, однако с учетом воспитательных функций, возложенных на преподавателя, они несовместимы с продолжением педагогической деятельности. В апелляционной жалобе истец настаивал на нарушении работодателем процедуры увольнения, указывая, что объяснения от него не истребовались, а увольнение произведено в период его нетрудоспособности. Судебная коллегия признала данные доводы несостоятельными, отметив, что при совершении аморального проступка вне места работы истребование объяснений не требуется. Факт нетрудоспособности истца на дату увольнения не нашел объективного подтверждения: истец присутствовал на рабочем месте, вел урок, сведения об открытии больничного листа поступили работодателю только на следующий день. Поведение истца расценено как злоупотребление правом. ⚖️По результатам апелляционного рассмотрения решение суда первой инстанции оставлено без изменения, апелляционная жалоба – без удовлетворения.