Hard skills: не «знания на всю жизнь», а «инструментарий быстрого реагирования» — 19 июня 2026 г. в 15:31:09.724
Hard skills: не «знания на всю жизнь», а «инструментарий быстрого реагирования» На конференции «HR-стратегия в эпоху дефицита ресурсов и ИИ», которая состоялась в рамках РосУпака 2026, выступила Виктория Абрамова, руководитель направления корпоративного обучения Компании ОБФ. Вот главные тезисы, которые заставляют по-новому посмотреть на обучение персонала 🔽 🏭 Производство 2030: что делает человек? Цех будущего - это алгоритмы, техническое зрение и цифровые двойники. Поэтому у человека появляется новая роль — выдвигать гипотезы, интерпретировать данные и принимать осмысленные решения там, где машина может ошибаться. ⚙️ 4 Hard skills будущего для ЦБП: Цифровая грамотность: Умение читать дашборды, задавать вопросы дата-инженерам и осознанно доверять ИИ. Материаловедение и эко-дизайн: понимание мультибарьерных структур и жизненного цикла упаковки. Основы работы с ИИ: Знание ограничений моделей машинного зрения и принципов их обучения. Цифровой Lean: поиск потерь через Big Data и оптимизация ресурсов. 💡 Ключевой вывод для HR: Невозможно заложить знания о технологии упаковки на 20 лет вперед, информация стремительно устаревает. Вместо этого мы стремимся развивать у сотрудников способность непрерывно учиться. 🧠 Человек — главный возобновляемый ресурс. Подлинный дефицит сегодня — это люди, которые видят в ИИ инструмент, а не угрозу. Те, кто спрашивает не «как правильно?», а «как лучше?». Наша общая задача — растить таких сотрудников уже сейчас: в цехах, в учебных аудиториях и в корпоративной культуре организаций. Чем мы в ОБФ активно занимаемся 💪