⚡️Новый рынок труда‑2026: карьера через проекты, а не должности — 5 июня 2026 г. в 08:30:00.466
⚡️Новый рынок труда‑2026: карьера через проекты, а не должности Работодатели больше не ищут «специалиста на позицию» — им нужен человек под задачу. А соискатели всё чаще выбирают компанию, а не оффер. Как меняются правила игры и что делать обеим сторонам — рассказывает Анна Спирина (get experts). 📌Делимся 5 главными трендами: 1. Бренд работодателя - это актив, а не «плюшка» Компании вкладываются в удержание: искать замену дороже, чем развивать своих. Кандидаты теперь изучают отзывы, соцсети экспертов и культуру ещё до отправки резюме. ✔️Руководителям: — стройте культуру на доверии и обратной связи — поддерживайте ментальное здоровье — рассказывайте истории успеха сотрудников ✔️Кандидатам: — читайте отзывы и смотрите на скандалы — общайтесь с будущим руководителем 2. Гибридные роли: когда ты и HR, и SMM, и аналитик Границы между профессиями стираются. В цене — те, кто умеет на стыке: HR с навыками контента, пиарщик с ESG‑компетенциями. ✔️Руководителям: — оценивайте мышление, а не дипломы — создавайте ротации и проекты для смежных навыков ✔️Кандидатам: — качайте критическое мышление и эмоциональный интеллект — участвуйте в кросс‑функциональных проектах 3. Регионы выходят из тени Удалёнка разрушила привязку к крупным городам. Компании ищут таланты там, где ниже конкуренция и стоимость жизни. ✔️Руководителям: — расширяйте географию поиска — продвигайте HR‑бренд на всю страну ✔️Кандидатам: — смотрите вакансии с удалёнкой из любого города — изучайте, какие навыки востребованы в вашем регионе 4. Честные коммуникации: деньги и карьера без тайн Сотрудники хотят понимать, как формируется доход и что происходит в бизнесе. Особенно в моменты оптимизации. ✔️Руководителям: — объясняйте, из чего состоит зарплата — используйте игры и бизнес‑симуляции для оценки — сделайте performance review прозрачным ✔️Кандидатам: — определите свои «красные линии» заранее — поймите, какие навыки поднимут вашу стоимость 5. Карьера — через проекты, а не через должности. Забудьте про лестницу. Теперь вы растёте горизонтально: участвуете в разных задачах, набираете опыт и становитесь ценнее. ✔️Руководителям: — внедряйте проектное управление — помогайте строить горизонтальную карьеру ✔️Кандидатам: — показывайте навыки в соцсетях и профильных платформах — ищите компании, где можно включиться во внутренние проекты 💡Главный вывод 2026: Рынок труда больше не про должности. Он про гибкость, прозрачность и реальные задачи.