️ Громкое изменение в Трудовом кодексе! — 30 июля 2026 г. в 10:12:01.405
️ Громкое изменение в Трудовом кодексе! 📍С 1 марта 2027 года в ТК РФ официально появятся понятия «стажер» и «стажировка». Президент В. Путин уже подписал соответствующий закон. Кто такой стажёр по новому закону? 🔎Это человек, который: -получает или уже получил среднее профессиональное образование (колледж, техникум) или высшее образование; -проходит профессиональную переподготовку или обучение. Главная цель стажировки — приобретение первичного опыта по профессии. ✏️Как будет оформляться стажировка? Исключительно по срочному трудовому договору. Никаких «договоров оказания услуг» или неофициальной работы. Кто может пройти стажировку: -студенты; -выпускники вузов и колледжей — в течение 1 года после окончания учёбы. Срок стажировки — не более 6 месяцев. 💼Какие гарантии получает стажёр? Во время стажировки молодой специалист будет: - официально трудоустроен; -получать зарплату не ниже МРОТ; - иметь оплачиваемый больничный; - копить пенсионный стаж. 👤Что обязаны сделать работодатели? Закон обязывает компании: -организовать наставничество для стажёров; -прописать в своих локальных актах: -порядок прохождения стажировки; -правила наставничества; -критерии оценки результатов; -допустимый объём самостоятельной работы. 🔥Важный бонус для стажёров Если после окончания стажировки вы решите остаться в компании и заключите новый трудовой договор — испытательный срок вам уже не назначат. Фактически вы уже доказали свои навыки на деле. ❗Важно Нововведения не касаются стажировок на государственной и муниципальной службе . 📅Когда вступает в силу? Закон начнёт действовать с 1 марта 2027 года.