💼 Новые возможности для опытных специалистов: РТК предложила 8 карьерных траекторий дл...
💼 Новые возможности для опытных специалистов: РТК предложила 8 карьерных траекторий для работников старше 50 лет Хорошая новость для работодателей и сотрудников! Российская трёхсторонняя комиссия по регулированию социально‑трудовых отношений утвердила рекомендации по разработке карьерных траекторий для работников старше 50 лет (протокол от 26 июня 2026 г. № 6пр). ❗Важно: применение рекомендаций — добровольное, они подходят для организаций любых форм собственности и отраслей. 🔹 С чего начать? Перед запуском программы стоит провести небольшой анализ: ✅ изучить возрастную структуру персонала; ✅ выделить позиции, где особенно ценен опыт старших сотрудников; ✅ оценить риск ухода опытных работников на пенсию в ближайшие 3–5 лет; ✅ сформировать планы преемственности. ✍️Чтобы избежать возрастной дискриминации, рекомендуется убрать ограничения по возрасту из вакансий и использовать «слепой скрининг» резюме — то есть рассматривать их без указания возраста и даты рождения. 📋 8 карьерных траекторий, которые предлагает РТК: Экспертная — решение нестандартных профессиональных задач. Наставническая — адаптация и сопровождение новичков. Методологическая — разработка регламентов и баз знаний. Контрольно‑экспертная — проведение внутренних аудитов и экспертиз. Проектная — участие в отдельных проектах. Гибридная — сочетание разных типов задач. Постепенный выход — плавный переход к меньшей нагрузке перед пенсией. Обратное наставничество — здесь всё наоборот: молодой сотрудник помогает старшему коллеге осваивать цифровые инструменты и ИИ. 💡 Как проверить, работает ли программа? Лучше сначала протестировать её в 1–2 подразделениях в течение 3–6 месяцев. Эффективность можно оценивать по таким показателям: * снижение текучести среди работников старше 50 лет; * доля сотрудников, охваченных обучением; * количество активных наставнических пар; * доля внутренних назначений на вакансии; * число работников, продвинувшихся по карьерной траектории. В приложениях к рекомендациям есть готовые шаблоны: примерная анкета для работников и матрица карьерных траекторий — можно взять за основу. ⚠️ Важный нюанс: рекомендации не являются обязательными. Если выбранная траектория меняет условия работы, нужно оформить всё по правилам ТК РФ — например, как дополнительную работу или изменение трудового договора. 💬 А как в вашей компании поддерживают опытных сотрудников? #СредаЗанятости