⭐ Зумеры меньше других поколений романтизируют работу — 4 сентября 2026 г. в 07:00:03.163
⭐ Зумеры меньше других поколений романтизируют работу «Зачем мне это, чему я научусь, как это повлияет на мою жизнь и что будет, если я уйду?» — вот те вопросы, которые новое поколение задаёт напрямую работодателю На что стоит обратить внимание, если большинство ваших сотрудников — зумеры? 1️⃣ Важно раскрывать значимость каждой задачи. Осознавая свой вклад в общее дело, молодой сотрудник чувствует собственную ценность, а его вовлечённость заметно растёт 2️⃣ Необходимо выстраивать регулярную обратную связь: проводить индивидуальные встречи, на которых разбирать результаты — отмечать успехи, анализировать препятствия, мешавшие достичь цели, и вместе продумывать, как действовать эффективнее в будущем 3️⃣ Материальное вознаграждение — не единственный способ поощрения. Для многих сотрудников, особенно представителей поколения Z, ценны возможности профессионального развития: оплата курсов, участие в конференциях, получение сертификатов 4️⃣ Фокус стоит делать на результате, а не на контроле процесса. Достаточно чётко обозначить сотруднику цель, сроки и критерии успеха, а дальше — доверить выбор способов её достижения Зумеры часто отличаются креативностью и инициативностью — задача руководителя в том, чтобы создать условия, в которых эти качества смогут раскрыться в полной мере 🎓 Понимать особенности нового поколения важно не только работодателям, но и педагогам. Узнать больше о работе с молодёжью можно на программе повышения квалификации «Особенности современного поколения: психолого-педагогическая поддержка студентов, профилактика конфликтов и работа с молодежью в системе СПО» ИРПО реализует ключевые проекты в сфере СПО по поручению Минпросвещения России. #ДПО