Юридические советы и разборы ситуаций от Александра Терновцова и команды Комитета семей...
Юридические советы и разборы ситуаций от Александра Терновцова и команды Комитета семей воинов Отечества ➡️ Общежитие для детей участников боевых действий: когда действует первоочередное право? Статья 39 ФЗ № 273-ФЗ предусматривает предоставление общежития нуждающимся студентам очной формы обучения (заочникам — на время аттестации). Обязательное условие — наличие у организации соответствующего жилищного фонда. В ч. 5 ст. 36 ФЗ № 273-ФЗ перечислены категории с первоочередным правом: Сироты, инвалиды, ветераны боевых действий (БД), получатели госсоцпомощи и другие. Дети, пасынки и падчерицы участников БД в этом федеральном перечне не указаны. Сам факт участия родителя в БД не создает безусловного федерального права на первоочередное заселение (если у студента нет иного основания, например, инвалидности ил и статуса сироты). Может ли льготу установить вуз или регион? Да. С 1 сентября 2026 года действует Типовой порядок (совместный приказ Минобрнауки № 301 и Минпросвещения № 340 от 18.05.2026). Вуз вправе включить детей участников БД в дополнительную приоритетную очередь своим локальным актом. Но сначала жильем должны быть полностью обеспечены федеральные первоочередники. Это не общая федеральная гарантия. Право получить место раньше других студентов и освобождение от платы за общежитие — разные меры поддержки. Подробнее — по ссылке ➡️ Увольнять с постоянного места работы мобилизованного нельзя В соответствии с частью 1 статьи 351.7 Трудового кодекса РФ, при призыве на военную службу по мобилизации, заключении контракта о прохождении военной службы или контракта о добровольном содействии Вооруженным Силам РФ действие трудового договора приостанавливается, а не прекращается. Это значит: — Работник не увольняется. — За ним сохраняется место работы (должность) на весь период службы. — Время приостановки засчитывается в трудовой стаж (в том числе для досрочной пенсии, если есть такие основания). Работодатель должен издать приказ о приостановлении договора на основании повестки или уведомления о заключении контракта. Если работодатель предлагает уволиться «с сохранением места», он либо не знает закона, либо пытается ввести в заблуждение. Увольнение (по любому основанию) лишает работника гарантий, предусмотренных ТК РФ. Приостановление же договора — это специальный механизм защиты трудовых прав мобилизованных и добровольцев. Что делать, если работодатель настаивает на увольнении, читайте по ссылке ➡️ За мошенничество в отношении военнослужащих и ветеранов предлагают наказывать строже Законопроект № 1310198-8 предусматривает усиление уголовной ответственности за мошенничество и вымогательство в отношении военнослужащих, добровольцев и ветеранов. Цель инициативы — дополнительная защита их имущественных прав. Повышенную ответственность предлагается предусмотреть при причинении потерпевшему значительного ущерба. Значение имеют статус потерпевшего и размер ущерба, а не источник денежных средств. Какое наказание предлагается? — За мошенничество и мошенничество с использованием электронных средств платежа — до 10 лет лишения свободы. — За вымогательство — от 7 до 15 лет лишения свободы. — Дополнительно может назначаться штраф до 1 млн руб. Инициатива находится на стадии законопроекта. Изменения еще не вступили в силу, проект требует доработки и согласования с действующими положениями УК РФ. Подробнее — по ссылке