Рабочая неделя порой кажется бесконечной, а тут ещё попросили выйти в субботу или воскр... — 5 июня 2026 г. в 12:27:14.520
Рабочая неделя порой кажется бесконечной, а тут ещё попросили выйти в субботу или воскресенье. Законно ли это и можно ли отказаться без последствий? Трудовой кодекс определяет случаи, когда работу нельзя отложить до понедельника. Например, произошли авария, стихийное бедствие или техногенная катастрофа — здесь не обойтись без спасателей, врачей, ремонтников или специалистов экстренных служб. Трудиться в выходные разрешено на предприятиях, транспорте, в больницах, магазинах и других местах, которые открыты все дни недели, — например, в парикмахерских, аптеках и так далее. Для всех сотрудников условия работы в выходные и праздничные дни должны быть описаны в трудовом договоре. Если в вашем соглашении с работодателем этого пункта нет, тогда и трудиться в выходной вы не обязаны. Если согласились — работодатель обязан начислить вам двойную плату за этот день или обычную, но с предоставлением неоплачиваемого отгула, который вы сможете взять, когда вам будет удобно. 📍Кого не могут привлекать к работе в выходные Нельзя привлекать к работе в выходные беременных женщин — даже с их письменного согласия. То же касается подростков от 14 до 18 лет, кроме спортсменов, бойцов Российских студенческих отрядов и представителей творческих профессий. 📍Только с письменного согласия можно привлекать: — людей с инвалидностью; — женщин с детьми до 3 лет; — родителя-одиночку или опекунов ребёнка до 14 лет; — родителей ребёнка с инвалидностью; — родителей трёх и более детей (пока младшему не исполнится 14 лет); — родителя ребёнка до 14 лет, если супруг или супруга работает на вахте или служит в армии; — работников, которые ухаживают за больными родственниками.