📋 Чем отличается платформенная занятость от труда наёмного сотрудника? Теперь есть чёт... — 24 июня 2026 г. в 14:15:02.136
📋 Чем отличается платформенная занятость от труда наёмного сотрудника? Теперь есть чёткие критерии, утверждённые Правительством. Самозанятые и ИП, получающие заказы через сервисы-посредники, смогут работать для одного заказчика не более 60 часов в месяц в течение шести месяцев подряд. При этом количество заказчиков у одного исполнителя не ограничивается. ➡️ Сферы, на которые распространяются новые правила: — строительство; — складское хозяйство и вспомогательная транспортная деятельность; — оптовая и розничная торговля; — обслуживание зданий и придомовых территорий; — производство пищевых продуктов и общественное питание; — операции с недвижимостью; — образование; — ИТ-сфера и разработка ПО; — кадровый аутсорсинг и подбор персонала; — реклама и маркетинговые исследования; — сухопутные перевозки; — спорт, отдых и развлечения. 🗓 Новый закон «О платформенной экономике» вступит в силу с 1 октября 2026 года. Он регулирует отношения между платформами, заказчиками и исполнителями — они станут более понятными и прозрачными. В частности, закон исключит эксплуатацию сотрудников, когда они работают полный день, но без трудовых гарантий. Читать нас в MAX