Объявление о возможных сокращениях без конкретных сроков и списка сотрудников может нег...
Объявление о возможных сокращениях без конкретных сроков и списка сотрудников может негативно влиять на концентрацию, сон и работоспособность коллектива. О том, почему длительная неопределенность также снижает доверие к руководству и может спровоцировать уход сильных специалистов, — в материале "Известий": —️ Почему неопределенность усиливает тревогу Человек в такой ситуации постоянно пытается понять, коснется ли его увольнение, отметила психолог Мария Тодорова. Это может восприниматься тяжелее уже известной плохой новости, поскольку сотрудник продолжает ждать и не понимает, что произойдет. "С точки зрения теории привязанности человеку в целом важно ощущение безопасности и предсказуемости. Когда они нарушаются, тревога закономерно возрастает. При этом неопределенность действительно может переживаться тяжелее уже известной плохой новости, потому что человек продолжает ждать и не понимает, что именно произойдет", — объяснила психолог. —️ Как неопределенность влияет на работу По словам директора по персоналу Александра Шкарупы, сотрудники после сообщений о возможных сокращениях могут начать искать новую работу и обсуждать ситуацию с коллегами. Из-за этого снижаются концентрация и инициативность, а количество ошибок может расти. —️ Как сокращения влияют на отношения в коллективе Неопределенность провоцирует слухи и недоверие между сотрудниками. Шкарупа считает, что даже те, кто сохранит работу, могут начать хуже относиться к руководству. Особенно высок риск ухода востребованных специалистов: им проще найти новое место и не ждать решения компании. — ️Как работодателю снизить напряжение Эксперт рекомендует заранее обозначать сроки принятия решения и понятные критерии отбора. Личное общение с сотрудниками, по его мнению, также помогает сократить количество слухов и дать людям понимание своего положения. ➦ Новости, происшествия и события Москвы без лишнего Не пропускай то, что происходит рядом 👇 📰 Новости города • 📌 Объявления жителей