Российский бизнес массово переключается на найм молодых специалистов — 7 августа 2026 г. в 13:20:03.212
Российский бизнес массово переключается на найм молодых специалистов Кадровый голод и сдвиги на рынке труда заставляют предпринимателей кардинально пересматривать привычные HR-стратегии. Спрос на специалистов в возрасте от 19 до 30 лет вырос на 40% год к году. С начала 2026 года молодые соискатели получили уже более 19 млн офферов. Что подталкивает рынок к этим изменениям? Если раньше массовые позиции закрывали преимущественно за счет трудовых мигрантов без затрат на их обучение, то сегодня эта модель теряет эффективность. Бизнес переходит от «быстрого найма» к созданию собственных долгосрочных кадровых резервов. Молодые сотрудники быстрее адаптируются к изменениям и внедрению цифровых сервисов, ускоряя решение повседневных задач компании. Лидерами по найму выпускников и молодых специалистов остаются сферы продаж, логистики, производства и сервисных услуг. 🌟 Ставка на молодежь требует перестройки внутренних процессов. Побеждают те компании, которые умеют эффективно обучать кадры «с нуля» и создают прозрачную корпоративную культуру, где начинающий специалист быстро превращается в опорного эксперта. Одна девочка думает в Telegram Одна девочка думает в MAX