Старорусским районным судом рассмотрено гражданское дело по иску прокурора Парфинского ...
Старорусским районным судом рассмотрено гражданское дело по иску прокурора Парфинского района Новгородской области об изменении формулировки основания увольнения, возложении обязанности предоставить трудовую книжку и внести запись в трудовую книжку. В обоснование заявленных требований указано, что председатель комитета по управлению муниципальным имуществом Администрации - ответчик 05 декабря 2025 года внесла задатки для участия её сына в аукционе на право заключения договоров аренды земельных участков, а 08 декабря 2025 года она в составе комиссии рассмотрела заявки граждан на участие в данном аукционе, в том числе, и заявку своего сына. Однако, за указанное нарушение ответчик не была уволена, а была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора. 01 июня 2026 года она уволилась по собственном желанию. Истец просил изменить основание и формулировку увольнения ответчика с «по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ» на «по инициативе работодателя в связи с утратой доверия за непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273 «О противодействии коррупции», п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ», возложить на Администрацию обязанность внести указанные изменения, возложить на ответчика обязанность предоставить в Администрацию трудовую книжку для внесения изменений в части формулировки основания увольнения с муниципальной службы. Нарушение со стороны ответчика заключается в виде непринятия мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов. Допущенное ею нарушение носит очевидный характер, и не может являться малозначительным, так как посягает на установленный порядок осуществления муниципальной власти, подрывает её авторитет. Более того, ранее ответчик при рассмотрении вопроса о предоставлении земельного участка в собственность сыну не соблюла рекомендации Комиссии по конфликту интересов от 26 ноября 2024 года, нарушив требования о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, установленных в целях противодействия коррупции. То обстоятельство, что ответчик как представитель Администрации действовала в пределах закона в составе коллегиального органа, каких-либо действий для реализации личной заинтересованности не предпринимала, преимуществ сыну не предоставила, от её действий общественно-опасные последствия не наступили, правого значения по делу не имеет. Решением Старорусского районного суда исковые требования удовлетворены. Основание и формулировка увольнения изменены с «по инициативе работника» на «по инициативе работодателя в связи с утратой доверия за непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов», стороной которого он является. На Администрацию Парфинского муниципального округа Новгородской области возложена в течение десяти рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу внести соответствующие изменения в приказ об увольнении ответчика и в её трудовую книжку. На ответчика возложена обязанность в течение десяти рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу предоставить трудовую книжку для внесения изменений в части формулировки основания увольнения с муниципальной службы. Решение в законную силу не вступило и может быть обжаловано.