О негативных последствиях нелегальной занятости
О негативных последствиях нелегальной занятости Нелегальная занятость — это осуществление трудовой деятельности в нарушение установленного трудовым законодательством порядка оформления трудовых отношений. Трудовые отношения основываются на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Если работник выполняет свои трудовые обязанности без заключения трудового договора или работодатель заключает с физическим лицом гражданско-правовые договоры, фактически регулирующие трудовые отношения, то это будет являться нарушением трудового законодательства и, следовательно, повлечёт за собой множество негативных последствий, как для работника, так и для работодателя. Нелегальная занятость лишает работника права на: оплату отпусков, больничных листов, пособия по безработице, пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком, выходного пособия при увольнении по сокращению численности или штата; страховой стаж для расчета и назначения трудовой пенсии по старости; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени; сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и др. Для работодателя нелегальная занятость влечет за собой административную, а в отдельных случаях и уголовную ответственность. Так как нарушается законодательство Российской Федерации. Работодатель, имеющий признаки нелегальной занятости, может попасть в реестр организаций и предпринимателей, которые практикуют теневую занятость — выплачивают зарплату ниже минимального размера оплаты труда или заключают гражданско-правовые договоры вместотрудовых. Общедоступный реестр недобросовестных работодателей начал действовать с 1 января 2025 года на rostrud.gov.ru. Ведёт реестр Роструд.