Расчетный лист — обязательный документ
Расчетный лист — обязательный документ Его выдают при каждой выплате зарплаты. В нем указано: — из чего состоит зарплата: оклад, надбавки, премии; — дополнительные начисления (например, отпускные); — удержания и их основания; — итоговая сумма к выплате. Законные удержания (ст. 137 ТК РФ): — неотработанный аванс; — неизрасходованный аванс (например, командировочные, по которым сотрудник не отчитался и не вернул остаток); — излишне выплаченные суммы из-за ошибки или невыполнения нормы труда; — компенсация отпуска при увольнении (если работник увольняется, не доработав год, в котором использовал отпуск). Также удерживают НДФЛ, суммы по исполнительным листам и по заявлению сотрудника (например, профсоюзные взносы). Вычитать за опоздания, прогулы и прочее, что не прописано в ТК или федеральных законах, нельзя. Если зарплата не совпадает с расчетным листом: Напишите заявление на перерасчет в двух экземплярах. Один отдайте лично работодателю под отметку о приеме, второй оставьте себе. Или отправьте заказным письмом с описью и уведомлением. Если работодатель игнорирует — жалуйтесь в Инспекцию труда (лично, по почте или через «Онлайнинспекция. РФ»). Жалобу рассмотрят в течение 30 дней.