«Серая» зарплата и пенсия: почему важно работать официально
«Серая» зарплата и пенсия: почему важно работать официально Вопрос о том, как заработать достойную пенсию, волнует многих жителей Костромской области. Но не все знают, что только при официальном оформлении трудовых отношений и белой зарплате формируется будущая пенсия. Право на назначение страховой пенсии по старости в 2026 году возникает при соблюдении трех условий — это достижение пенсионного возраста (с учетом переходного периода) для мужчин 64 года, для женщин 59 лет; наличие не менее 15 лет стажа и 30 пенсионных коэффициентов. В 2026 году стоимость одного пенсионного коэффициента составляет 156,76 рубля, фиксированная выплата к страховой пенсии (общая база для всех) — 9 584 рубля. Как формируется стаж, понятно — это сумма лет трудовой деятельности человека. А вот количество пенсионных коэффициентов напрямую связано с суммой взносов, которые уплачивает работодатель за своих работников в систему обязательного пенсионного страхования. Величина взноса зависит от уровня заработной платы — чем выше зарплата, тем большее количество пенсионных коэффициентов будет учтено на индивидуальном лицевом счете работника. Работодатели, которые «экономят» на уплате страховых взносов, официально выплачивая своим работникам минимальную заработную плату, а остальную часть «в конверте», таким образом, лишают своих подчиненных положенных социальных гарантий. При «серой» зарплате, то есть «минималке» будущая страховая пенсия по старости у работника будет формироваться в значительно меньшем размере, без учета его реального дохода. При «черной схеме» страховая пенсия вовсе не формируется, потому что человек работает без трудового договора. Соглашаясь на такие условия, гражданин может рассчитывать в дальнейшем только на социальную пенсию, которая назначается на 5 лет позже и в размере, не превышающем прожиточный минимум. Рассмотрим это на конкретном примере, взяв за основу реальную жизненную ситуацию. Гражданин Н. в текущем году достиг пенсионного возраста и обратился за назначением пенсии. При оценке его пенсионных прав выяснилось, что большую часть своей жизни он работал без оформления трудовых отношений, а если трудовой договор и заключался, то на условиях минимального размера оплаты труда. К своим 64 годам он имеет 16 лет трудового стажа и только 30,2 пенсионных коэффициента. Назначенная пенсия в размере 14 318 рублей (с учетом фиксированной выплаты) не дотягивает даже до прожиточного минимума пенсионера. А вот если бы он официально получал полноценное вознаграждение за свой труд — хотя бы на уровне средней номинальной заработной платы по региону, то его пенсионное обеспечение было бы почти в три раза выше. «Хороший работодатель без пенсии не оставит» — это утверждение сегодня актуально как никогда. Социально ответственные организации всех форм собственности ценят свою репутацию и заботятся о будущем тех людей, которые работают на их процветание. Но и работник должен уметь защитить себя: потребовать заключения официального трудового договора до начала работы; проверить, чтобы зарплата, указанная в договоре, соответствовала реальной. Отделение Социального фонда России по Костромской области проактивно уведомляет костромичей, достигших 40 и 45 лет, женщин и мужчин соответственно, о предполагаемом размере страховой пенсии и суммах средств пенсионных накоплений. С начала года такие извещения направлены уже 13,6 тыс. жителей региона. Извещения приходят в личный кабинет на портале Госуслуг. Это делается для того, чтобы граждане ответственно относились к своему пенсионному будущему на каждом этапе трудовой деятельности. Проверить, уплачивает ли работодатель за вас страховые взносы на обязательное пенсионное и социальное страхование и в полном ли объёме, можно также, заказав выписку из лицевого счета на портале Госуслуг или обратившись за ней в любую клиентскую службу. Если у Вас остались вопросы звоните по телефону 8-800-100-00-01 (звонок бесплатный)