❗️С сентября 2026 г. лимит сверхурочной работы увеличивается вдвое. Что нужно знать раб...
❗️С сентября 2026 г. лимит сверхурочной работы увеличивается вдвое. Что нужно знать работодателям? Президент подписал закон (законопроект № 1103297-8), который повышает годовой лимит сверхурочных часов с 120 до 240. Для бизнеса, особенно в условиях текущего кадрового голода, это объективно позитивная новость. Появляется больше легального пространства для маневра, когда нужно закрыть горящие задачи или сезонный пик силами текущей команды. Но с точки зрения кадрового учета и рисков расслабляться не стоит. Изменения точечные, и применять их ко всем подряд нельзя. На что обратить внимание: 1️⃣ Повышенный лимит действует не для всех. Для ряда категорий работников сохраняется прежняя планка в 120 часов. 2️⃣ Введен жесткий регламент для отдельных групп. Привлекать к переработкам пенсионеров, лиц предпенсионного возраста и сотрудников на производствах с вредными условиями труда можно только с их письменного согласия и при строгом отсутствии медицинских противопоказаний. 3️⃣ Обязательная диспансеризация. Те сотрудники, которые будут перерабатывать больше 120 часов в год, получают право на один дополнительный оплачиваемый день для прохождения диспансеризации за счет работодателя (с сохранением среднего заработка). На практике: - Во-первых, кадровому специалисту или бухгалтеру, который ведет учет, придется жестко сегментировать штат и вести раздельный контроль лимитов (кому можно 240, а кому только 120). - Во-вторых, потребуется обновить локальные нормативные акты и шаблоны согласий на сверхурочную работу, добавив туда пункт про отсутствие медицинских противопоказаний для соответствующих категорий. ⚠️Расширение лимитов не отменяет главного правила - сверхурочная работа должна правильно оформляться и оплачиваться в повышенном размере. До сентября время еще есть, но я рекомендую заранее проговорить эти изменения с вашими кадровиками и бухгалтерами, чтобы осенью не получить штрафы от трудовой инспекции за формальные ошибки в кадровой документации или не схлопотать кадровый спор.