Охрана труда

Сотрудник совмещает две должности у одного работодателя. Инструктаж по охране труда положен один или два? Прямого ответа в Правилах обучения по охране труда (Постановление № 2464) нет. Отсюда и разночтения на местах. ▪️Одна позиция: раз работодатель один и договор один (с допсоглашением на совмещение), достаточно провести инструктаж по фактическому рабочему месту, где риски выше. ▪️Другая позиция: если обязанности по совмещаемой должности связаны с иными факторами и иным оборудованием, нужен отдельный инструктаж именно по этой должности, независимо от того, что договор один. 👉 На практике решает специалист по ОТ, опираясь на то, различаются ли реально условия труда и риски по каждой из функций, а не на формальный статус "одна должность или две". ☝️ Оба подхода не будут нару…

Практикант час простоял у сверлильного станка один, потому что мастер решил: он посмотрел, значит справится. 1 сентября на участок пришли трое студентов на практику. По документам всё в порядке: вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте оформлены день в день, подписи собраны, приказ о стажировке подписан. По факту наставника на смену не хватило: двое мастеров ушли в отпуск, третий вёл сразу два потока новичков. ▪️ Одного практиканта поставили к сверлильному станку после десяти минут показа, как это делает штатный сотрудник. ▪️ Стажировка по документам числится трёхдневной, с закреплённым наставником. По факту наставник заглядывал раз в час, между другими задачами на участке. 👉 Пока не случилось травмы, это нарушением никто не считает: бумаги в порядке, инструктажи прове…

Неделя новых правил обучения по охране труда: что дальше Первая полная неделя с изменениями по Постановлению № 2464 вышла насыщенной. Разбирали, нужен ли вводный инструктаж при временном переводе, серую зону трёхлетнего цикла обучения по повышенной опасности, реальное разъяснение Минтруда про офисный персонал, 60-дневный срок на внеплановое обучение по СИЗ и то, почему упрощённые нормы выдачи СИЗ до сих пор упираются в бухгалтерские накладные образца 2019 года. 📊 По опросу дня: соберём и разберём ваши ответы в одном из ближайших постов. 🍂 На этой неделе также вышли две статьи месяца: чек-лист готовности к осеннему сезону по охране труда (31.08) и разбор изменений в Постановлении № 2464 и СП 2.2.4285-26 (04.09). 📌 На следующей неделе: про стажёров и практикантов на производст…

Отчётность по охране труда: кратко о главном 📊 Отчётность по охране труда определяется как обязательный элемент контроля безопасности на предприятии. Ключевые формы: 📋 1 Т (условия труда): ежегодно до 21 января, сдают юрлица (кроме микропредприятий), отражают данные СОУТ, гарантии и компенсации. 📑 7 травматизм: ежегодно до 1 марта, включают сведения о несчастных случаях и профзаболеваниях; раз в 3 года дополняют приложением с анализом причин. 📄 ЕФС 1 (раздел 2): ежеквартально до 25 го числа, подают в СФР, отражают взносы на страхование от несчастных случаев. 🖥️ Отчёты сдают электронно с ЭЦП. За нарушение сроков грозит штраф по ст. 13.19 КоАП РФ. Своевременная и точная отчётность помогает выявлять риски и снижать травматизм. @ohranatruda Подписаться на канал "О…

Дистанционное обучение первой помощи отменили. Ближайший тренажёр-манекен - в областном центре, 220 км. С 31 августа 2026 года практические занятия по первой помощи и по применению СИЗ нельзя проводить дистанционно - только очно, с тренажёрами и медицинскими изделиями (Постановление № 2464). Идея правильная: реанимационные навыки на видео не отрабатываются. А дальше начинается жизнь малого города. ▪️На предприятии 40 человек, участок в райцентре, ближайший аккредитованный учебный центр с манекенами и тренажёрами - в областном центре, 220 км в одну сторону. ▪️Автобус с сотрудниками на очное занятие - это минимум день простоя всей смены плюс дорога, помноженные на всех, кому подошёл срок обучения. 👉 Формально требование выполнимо. По факту малым предприятиям вне крупных городов …

Вопрос от подписчика: "Обновили инструкцию по применению СИЗ - сколько времени есть, чтобы довести это до сотрудников?" Отвечаем по новым правилам, которые начали действовать 31 августа 2026 года (Постановление № 2464). 👉 Срок - 60 календарных дней с момента актуализации программы обучения по СИЗ. Не 60 рабочих, а именно календарных - выходные и праздники в этот срок засчитываются. 👉 Формат - внеплановое обучение. Не полноценный курс заново для всех, а точечное доведение именно изменившейся информации. 📌 Считать срок нужно от даты, когда программа обучения фактически обновлена внутри организации (приказ, новая редакция инструкции), а не от даты выхода нормативного акта, на основании которого её меняли - эти даты могут не совпадать. ☝️ Если инструкцию поменяли, а обучен…