Нужно ли проводить СОУТ на вакантном рабочем месте? — 3 марта 2026 г. в 13:35:35.577
Нужно ли проводить СОУТ на вакантном рабочем месте? ☝️ Специальная оценка условий труда (СОУТ) - комплекс мероприятий по выявлению вредных и опасных факторов на рабочих местах и оценке уровня их воздействия на работника. СОУТ на вакантном рабочем месте проводить не нужно - пока на позиции нет сотрудника, штатные производственные процессы на этом месте не осуществляются. ✍️ Обоснование: Согласно ч.1 ст.3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426‑ФЗ "О специальной оценке условий труда", цель СОУТ - оценить воздействие вредных и опасных производственных факторов на работника. 👨💻 Ключевой момент закреплён в п. 19 Методики проведения СОУТ (утв. Приказом Минтруда России от 21.11.2023 № 817н): измерения и исследования проводятся в ходе штатных производственных процессов. Если работник отсутствует, эти процессы не идут - значит объективно оценить воздействие факторов невозможно. 🫵 Практический вывод: СОУТ следует провести после того, как на вакантное место будет принят сотрудник и начнутся реальные рабочие процессы. Подписаться на канал #ОхранаТруда #СОУТ #ЗаконодательствоОТ #ВакантноеМесто