Как достичь нулевого травматизма: опыт N — 23 апреля 2026 г. в 08:00:41.029
Как достичь нулевого травматизма: опыт N Нестабильный "коэффициент частоты травм с потерей рабочего времени" (LTIFR) подтолкнул компанию N к анализу системы охраны труда по модели зрелости Бредли. 👀 Оценка выявила неравномерность уровней зрелости элементов СУОТ: 🔴 худший результат - "Политика, цели и планы" (26%); 🟢 лучший - "Готовность к реагированию в ЧС" (70%). Средним значением стало 44%, что соответствует "зависимому" уровню зрелости: сотрудники соблюдают правила только под контролем. 👉 Для исправления ситуации запустили проект "Нулевой травматизм". Ключевые меры: 🧷 переработка стандартов - сделали их понятными и применимыми на практике; 🧷 переход на практическое обучение; 🧷 запуск "Горячей линии по промышленной безопасности" для обратной связи от сотрудников. ☝️ Результат: в первом полугодии следующего года показатель LTIFR достиг нуля и сохраняется на этом уровне. Вывод: системный анализ и вовлечение персонала - основа снижения травматизма. Подписаться на канал "Охрана труда" #ОхранаТруда #НулевойТравматизм #LTIFR #МодельБредли #СУОТ