🛡️ Выдача СИЗ – зачем оформлять документы? — 10 июня 2026 г. в 05:52:06.184
🛡️ Выдача СИЗ – зачем оформлять документы? ⚠️ Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты влечёт наложение административного штрафа до 150 000 рублей. ❓ А если СИЗы работнику действительно выдали, но не оформили документы — что в этом случае грозит работодателю? ❗ В этом случае работодателю тоже грозит штраф. Руководствуясь ст. 5.27.1 КоАП РФ, инспектор может вынести решение: 🔹 О необеспечении работников СИЗ — в случае отсутствия документов, подтверждающих выдачу работникам СИЗ; 🔹 О нарушении государственных нормативных требований ОТ — в случае отсутствия ЛНА, обязательных для организации обеспечения работников СИЗ. 📋 В соответствии с нормативными требованиями Приказа Минтруда РФ от 29.10.2021 № 766Н работодатель обязан: 1️⃣ Разработать и утвердить приказом, с учётом мнения профсоюза, Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации. 2️⃣ Обеспечить разработку локального нормативного акта: • устанавливающего порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами; • распределение обязанностей и ответственности должностных лиц за этапы обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами; • учитывающего особенности структуры управления организации. 📌 Для регламентирования этих вопросов разрабатывается Положение, Приказом назначаются ответственные лица. 3️⃣ Обеспечить проведение обучения, инструктажа о правилах эксплуатации СИЗ, использование которых требует от них практических навыков, знаний о простейших способах проверки их работоспособности и исправности. 📌 Для этого работодатель приказом утверждает перечни таких СИЗ, и, если необходимо, разрабатывает инструкции, программы обучения, инструктажа. 4️⃣ Организовать учёт и контроль за выдачей работникам СИЗ и смывающих средств. 📌 Для учёта применяются личные карточки учёта выдачи СИЗ, карточки выдачи дежурных СИЗ. 5️⃣ Разработать и утвердить, с учётом мнения профсоюза, Перечень СИЗ, подлежащих испытаниям и (или) проверке. 6️⃣ Утвердить Перечень СИЗ, которые остаются у работников в нерабочее время, с указанием профессий (должностей) работников.